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我国法律规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，予以开除。这意味着，无论行政机关公务员是故意犯罪还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚，无论是被判处...
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被判处拘役的人将被开除公职。根据《人事部关于国家行政机关工作人员被判处缓刑后的工作和工资的通知》第一条，国家行政机关工作人员被人民法院判处缓刑的，如何处理工作安排和工资待遇。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚，宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙述职务的临时工作。为了充分发挥专业技术人员的特长，除了利用专业技术缓刑犯罪活动外，还可以根据实际情况和工作需要安排一定的技术工作。降低原工资待遇，以低于开除留用检查员的工资待遇支付临时工资。缓刑期间悔改表现良好的，缓刑考试期满后可分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，开除规定，第四条国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，期满释放收回的，其工作安排和工资待遇。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役。拘役期满释放后，经上级批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级。重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职务等级和工资。
一、被判处拘役意味着被法院定罪量刑并追究刑事责任了，单位有权开除；《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。
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