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固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况:...
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你的问题不是具体的法律问题,作为律师比较难帮你下决定。并且你陈述的不是很清楚,按合现法规定"用人单位应提前一个月通知乙方",你是指什么情况下要提前一个月?你是不是指2007年11月18日合同期满了劳动合同没有续签,过了五个月单位让你续签?如果是这样,单位没有签订或续签劳动合同的做法是违反劳动合同法的。另外,我也不知道你的劳动合同内容。如果内容合法合理,那你现在签以后时间的劳动合同也未尝不可。
根据双方约定的来进行确定,双方也可以添加合同缴纳日期条款。租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。 《民法典》第七百零三条【租赁合同定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。 《民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。 《民法典》第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。 租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
商铺生意差不可以提前退租,但具体的还是要看双方是如何协商的。如果合同中有对租房后中途退房有明确规定的,应提前一个月通知对方,并按月租金的比例支付违约金;如果合同中没有规定的,可以和房东互相协商来解决租房后中途退房退还剩余租金的问题,经双方达成一致,则按约定的执行。
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