在工地受伤怎样叫雇主赔钱-法师兄

劳动者在工地上小腿受工伤的，应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动本领判定委员会做伤残判定，只有判定为伤残等级的，才能够要求用人单位和社保部门在各自所承受的比例范围之内进行肯定的赔偿。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续：工伤认定申请表（劳动局的网站通常有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当申请劳动本领判定，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等。 4、如果劳动者无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定，能够先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

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这个要看是否是工伤。如果是在工作期间因为工作有关的原因受的伤，那么属于工伤，按工伤处理，打人者另外负担责任。如果不是，也许是殴斗，也许...

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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三...

雇工在工作中受伤的，雇主应该承担相应的赔偿责任，除非伤害结果是雇工自己故意造成的。但是雇主应该承担的是因雇工受伤所支出的合理费用，包括必要的医疗费用、住院伙食补助费、误工费等，如果构成残疾的话还要承担残疾赔偿金、残疾器具费、护理费等，超出合理范围的费用雇主可以拒绝承担。

该案属于提供劳务者受害责任纠纷。你嫂子属于提供劳务者一方，雇主属于接受劳务一方。根据法律规定，提供劳务者在劳务时受到伤害的，由接受劳务一方承担赔偿责任。所以，你嫂子可以和雇主协商处理，协商不成可以直接到法院起诉要求赔偿。如果雇主经过工商登记，有营业执照，你嫂子和雇主之间就存在劳动法律关系，这样你嫂子可以申请工伤认定后申请劳动能力鉴定，然后根据工伤保险条例及你们所在省、自治区、直辖市规定进行索赔。

如果只是临时安排人员帮忙，并且按日付工资，你们之间应当是雇佣关系，雇员所受人身损害，由雇主承担赔偿责任。不涉及医疗期问题，也不属于工伤，按照民事侵权来认定损失，通常包括医疗费、误工费、交通费等等。如果患者没有必要住院治疗，却故意产生高额住院费的，建议让医师出具是否需要住院治疗的建议单，作为今后部分免责的依据。