工伤有钢板复杳医生不开休息证明以后还有工资吗

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• 问工伤，取钢板要休息多久
  

  工伤取钢板可以休息几个月，要看其恢复的状况而定，法律并没有明确可以休息多久，法律只规定了停工留薪期一般不超过12个月。工伤取钢板之后可以享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工伤钢板上有钢板能不能从工资里扣除
  

  竟然是工伤，医疗费用就应该由社保理赔，社保不能理赔的部分由公司承担，老板不应在你的工资里扣减。如果需要取钢板的后期医疗费用，如果单位不愿意先行垫付的话，需要你自己先垫付，手术做好了，拿着医院的病例和医疗费发票去社保理赔，不能理赔的金额单位承担。老板每月从你工资里扣减费用理由是什么？你工伤所受的损失不应由你自己承担。如果老板克扣工资，可以提起劳动仲裁。

• 问工伤休息期还有工资吗
  

  员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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