一般来说如果解除劳动合同怎样续保呢？-法师兄

双方劳动关系解除之后，当事人可以将养老保险转入新单位继续参保缴费，或者转会户籍所在地社保机构参加灵活就业人员养老保险，解除劳动合同怎样续保，不论是哪一种的继续参保，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。

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你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为...

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当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的...

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。(公司用章)_____年_____月_____日

根据《保险法》第十五条除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。但应当注意，《保险法》同时对人身保险合同的订立和变更作了较其他保险合同更为严格的规定：以死亡为保险事故的保险合同，应当经被保险人书面同意并认可保险金额，否则保险合同无效；以死亡为保险事故的保险合同，未经被保险人同意，不得转让和质押。投保人指定、更改受益人时，须经被保险人同意。虽然《保险法》未对养老保险合同的解除作出明确规定，但养老保险合同事关被保险人利益，其解除当然需履行较普通合同更为严格的程序，投保人需提供相应的证明材料，保险公司需进行严格的审查。在投保人提出退保时，保险公司除应审查保险单的真实性外，还应当要求投保人出具被保险人知悉退保事宜的证明，或与被保险人核实，并对投保人的退保手续进行严格的审查后，才能作出同意解除合同的决定。因此投保人未经被保险人同意应当不可解除养老保险合同。

根据劳动合同法的规定，解除劳动合同的方案 1协商一致 2第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者社会保险费的等情形。