劳动仲裁和劳动争议的区别-法师兄

从本质上说，《中华人民共和国仲裁法》规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度截然不同。《仲裁法》规定的仲裁制度是我国按照国际惯例在民商事领域统一建立的法律制度；目前的劳动争议仲裁制度是国家针对劳动争议的特殊性在该领域建立的处理劳动争议的专门制度，与相关国际公约所称的仲裁无关。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定，劳动争议仲裁另行规定，法。归纳起来，两者主要有以下区别：1、在机构设置方面，仲裁委员会可以在直辖市、省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；劳动争议仲裁委员会是根据行政区划在县、市、市辖区设立的处理劳动争议的特殊机构，其常设机构设在各级劳动行政主管部门。2、在案件范围方面，仲裁涵盖了大多数民事和经济领域，包括各种合同纠纷和其他财产权益纠纷。；劳动争议仲裁仅限于劳动争议。3、在管辖方面，仲裁实行协议管辖，当事人可以自主选择诉讼或仲裁，也可以自主选择仲裁委员会；劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖。劳动争议发生后，当事人不得直接向人民法院起诉，必须先申请劳动争议仲裁，当事人之间不需要订立仲裁协议。4、在裁决效力方面，仲裁实行裁决终局制度，裁决一经作出，就具有法律效力；劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服也可以向人民法院起诉。

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从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的...

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劳动争议仲裁与劳动监督的区别： 1、受理案件的期限不同，劳动仲裁为1年；劳动监督为2年。二、后果不同，当事人不服裁决可以提起民事诉讼；当事...

一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。（2）《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门仲裁延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。（3）仲裁时效届满还要查明有无仲裁时效中止的情况。如果扣除中止时间后未超过仲裁时效的，仲裁委员会应按照未超过时效处理。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而受理起诉的是人民法院；仲裁时效一般是一年，诉讼时效是十五天；以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。

1、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。主要处理因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。2、仲裁委员会是解决其他民事纠纷的机构。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。