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劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某...
欠饲料款超过两年可以起诉,欠饲料款的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算,自权利受到损害之日超过二十年的人民法院不...
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老板拖欠工程款的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同;(三)用人单位遵守禁止使用童工的规定;(四)用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的;(六)用人单位支付劳动者工资并执行最低工资标准的;(七)用人单位参加各种社会保险并缴纳社会保险费的;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定;(九)法律法规定的其他劳动保障监察事项。
你们可以协商解决,协商不成,你约定尽快向法院起诉要求对方按照合同继续履行支付钱或承担违约责任,因时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
一、仍然是可以起诉的,理由如下: 1、债务人合同欠款超过二年的,并不表示就已经超过二年的诉讼时效期间,如果存在诉讼时效中止、中断情形的,就可能仍在诉讼时效之内。 2、如果已经超过诉讼时效的,债权人仍有权向法院起诉,法院民仍应该正常受理。如果债务人在诉讼中未就诉讼时效提出抗辩的,法院不会主动审查诉讼时效问题,债权人仍可以胜诉。二、作为债权人,首先要判断现在是否属于已经超过诉讼时效,如果已经超过时效的同,则可以主动与对方协商,由双方达成新的还款协议,这样就可以还款协议来确定诉讼时效,解决超过诉讼时效的法律障碍。当然,因具体情况的不同,应该根据具体的实际情况来确定应对策略,如有必要,建议直接当面咨询或直接委托律师处理,这样才可以更好地保护自己的权益。《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。第一百三十九条在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。
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