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构成工伤，建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，...
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支...
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上述有关XX的受伤经过都是用工单位自编的，而真实情况并非如此，伤者受伤当天本送XX人民医院住院观察治疗，但护送人员不同意，将伤者XX送至另一医院并找到一位内科XX医师简单检查后，则开出处方，嘱其到院外买药，伤者无耐只好拿药回家治疗，而后造成严重后果。经调查XX并未出示过虚假病历，而且病历客观真实，恰恰是用工单位在XX医院门诊请了一位内科医师做了一套虚假门诊病历（伤者并不知情），这一点法院判决书写的很清楚，后在当地司法所的调解下，用工单位还是承认了XX的伤情是在救火的过程中引起的。伤者实属胸腹联合伤，并非用工单位所讲的单纯胸部损伤。经法院多次审理和市政府行政复议，用工方均败诉，事实已说明了谁无人道，谁在造假在此笔者就不予以挑明。
你可以去劳动部门的工伤证明模型。工伤证明用于工伤认定，一般以工伤事故报告的形式描述工伤发生的全过程。劳动部门根据工伤事故报告和单位和员工提供的其他材料认定工伤。只有工伤认定后，员工才能参加工伤认定，认定等级是单位给予员工工伤待遇的依据。
不需要证明，受伤职工可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定。单位不同意的，单位应当承担举证责任。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的；（2）在工作时间前后从事与工作相关的准备或最终工作；（3）在工作时间和工作场所遭受暴力等事故伤害；（4）患有职业病；（5）因工作原因或事故下落不明；（6）交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（7）法律、行政法规应当认定为其他工伤情形。
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