暑假工是否属于童工？

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• 问暑期接受学生打工属于非法使用童工吗
  

  用人单位在暑期接受学生打工，学生已满十六周岁的，不属于非法使用童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。

• 问童工自愿打暑假工违法吗?
  

  童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。

• 问中暑是否属于工伤范畴，在我国，工伤鉴定为是否属于职业病是否合理
  

  中暑是指长时间暴露在高温环境中、或在炎热环境中进行体力活动引起机体体温调节功能紊乱所致的一组临床症候群，以高热、皮肤干燥以及中枢神经系统症状为特征。中暑是物理因数导致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，应当认定为工伤。中暑本身不构成伤残等级，但中暑可以发展为热射病，引起器官损伤，从而构成伤残等级。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。国家卫生和计划生育委员会《职业病危害因素分类目录》国卫疾控发〔2015〕92号四、物理因素（一）高温1、可能导致的职业病：中暑

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