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用人单位与劳动者的劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作,视为双方继续按原待遇履行劳动合同。但是,《最高人民法院关于劳动审 争议案件适用法...
劳动合同到期未通知续签合同的,应当支付劳动者双倍工资,与劳动者签订无固定期限合同。用人单位未及时与劳动者续签劳动合同。只要劳动者仍在用人单位...
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劳动合同约定期限到期,用人单位没有终止劳动合同而又没有续签劳动合同的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为无固定期限劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金作为赔。劳动者可以申请劳动仲裁主张权利,法律支持是劳动法、劳动合同法、劳动合同实施条例等法律的相关规定。
若是员工主动提出辞职,应该提前30日向公司提出,以便让公司做好后期安排,员工在交接好工作之后可辞职离开,公司开辞职证明并结算工资一般公司制度规定在员工提出辞职30天之内进行工作交接,交接完毕后即可辞职。若员工未按制度提前30日通知公司,那么公司有权利根据制度规定内容来对员工作出相应出处罚。。
病退未办理完意味着劳动者和用人单位没有解除劳动合同,用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,劳动者和用人单位约定的劳动合同到期,用人单位和劳动者协商续签劳动合同或者顺延至病退解除劳动合同为止。 《劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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