523号公司辞退员工怎么赔偿

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• 问公司辞退员工，赔偿怎么赔偿
  

  企业辞退员工存在争议，应在争议发生起的一年内申请劳动仲裁进行索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

• 问公司辞退员工怎么赔偿
  

  公司终止劳动合同一般给予经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司辞退员工, 怎么赔偿
  

  若是合法解除劳动合同，可根据以往的工作年限来支付经济补偿金，经济补偿金按照每满一年，支付一个月的工资计算。半年以上不满一年的，按一年处理。不满6个月的，应当支付半个月的工资。若用人单位违法解除劳动合同，应当按照双倍的经济补偿金支付赔偿金。与用人单位协商不成，可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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