什么是保胎假

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• 问女职工保胎假的规定是什么
  

  1.女职工按计划生育怀孕，经过医生开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2.保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费，至生产时改发产假工资，并享受其他生育待遇，产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。3.保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休时，其病假时间与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。4.不按计划生育怀孕的女职工其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行有关规定办理。可见怀孕期间的病假医疗期按一般的病假医疗期工资待遇标准执行。这就是怀孕期间请病假工资的规定。

• 问保胎请假有什么要求
  

  保胎不是疾病，不可以请病假，应当请事假。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

• 问保胎请假要注意什么
  

  保胎不是疾病，不可以请病假，应当请事假。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

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