集团子公司之间调动是否有补偿

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• 问与集团分公司签合同是否有效
  

  与集团分公司签合同是否有效要视具体情况而定。具有营业执照的分公司可以签订合同，但是比较特殊的行业，如属建筑类合同，则需要具备相应的特殊资质，如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。也就是说，资质和营业执照二者缺一不可。

• 问有限公司是不是集团
  

  法律概念上可以将由不同公司组建的集团称之为企业集团，而集团企业则不是法律上的概念，当然常有将两者混用的。股份有限公司是股份制企业的一种，公司法上确认的股份制企业还包括非独资的有限责任公司，另外对一度出现过的股份合作制企业通常也视为股份制企业。集团企业的正确叫法应为企业集团。企业集团的构成企业有可能全为股份制企业，有可能有的是独资企业，有的则是股份制企业。

• 问公司随意调岗是否有补偿
  

  调岗的补偿：如果公司随便对员工调岗，并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大，或者待遇调低的，调岗不合法，员工可以拒绝调岗，如果公司强行调岗的，员工可以此为理由提出解除劳动关系，并且有权要求公司支付经济补偿金，按照每一年一个月的工资，建议要求公司出具调岗通知书或者搜集公司强行调岗的证据。但如果公司为了经营需要，调动的岗位与原岗位差别不大，并且待遇不变的，调岗是合法的。

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