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分公司签订的合同的有效性:合同在其经营范围内并依法成立的,具有法律效力。公司可以设立分支机构,依法设立并取得营业执照的分支机构,可以以自己的...
分公司在总公司授权范围内签订的合同有效; 超出总行授权范围签订合同的,无权代理,签订的合同效力待定。总行认可的,合同有效;总行不认可的,签订...
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有总公司授权书就不存在风险。一般情况下,分公司在总公司的授权范围内,经营业务签订合同都是有效的。正因为如此,作为合同的相对方来讲,在与分公司签订合同的时,首先要审查总公司对分公司出具的授权委托书。明确总公司对分公司的授权范围,与授权额度。这样就能判断出作为合同的相对方与分公司签订的合同是否有效。如果分公司超越总公司对它的授权范围去签订的合同,并且总公司又不承认该合同,那么此时的合同是无效的。如果该合同经过总公司的追认,确认该合同有效,则可以由总公司承担责任。
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立的,劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
与集团分公司签合同是否有效要视具体情况而定。具有营业执照的分公司可以签订合同,但是比较特殊的行业,如属建筑类合同,则需要具备相应的特殊资质,如分公司无相关资质,则可能存在违反国家强制性法律规定,导致合同无效。也就是说,资质和营业执照二者缺一不可。
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