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劳动仲裁是适用于劳动纠纷的,当双方当事人协议不一致时,就可以申请劳动仲裁,无论是仲裁还是诉讼,都是受我国诉讼时效制度约束的,那么劳动仲裁诉讼...
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的追诉期限是一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲...
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1、依据我国《劳动合同法》第39、40、41、42条之规定,如果在试用期内你没有第39条情形,单位是没有合法理由辞退你的; 2、根据你的陈述,单位想以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退你也很难,因为一般单位都没有录用条件,即使有录用条件,也没有相应考核,所以,根据律师多年劳动仲裁经验,公司应该很难找到合法理由辞退你,
1、因不同情形而定,可以先通过协商达成一致意见。 2、若协商不成,可以先向劳动监察大队投诉,或直接提起仲裁再诉讼。
劳动仲裁是否能胜诉,要根据当事人的仲裁请求内容、庭审举证质证等实际情况来分析,不存在所以谓的几率问题。根据规定,劳动争议仲裁的当事人对自己的主张负有举证义务,但劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供,如果用人单位在指定期限内不提供的,应当由用人单位承担不利后果。所以,如果劳动争议仲裁中的当事人履行了自己的举证义务,并且所举证据可以证明自己的主张,或对方无相反证据可以推反己方的主张的,仲裁庭就会裁决支持该仲裁请求,也就是能胜诉,否则就会败诉。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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