老师工伤发工资如何算的，标准是什么?-法师兄

关于老师工伤发工资怎么算，1、教师因工伤休假期间的工资待遇，可以参照〈工伤保险条例〉的规定执行的。 2、〈工伤保险条例〉第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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1、教师因工伤休假期间的工资待遇，可以参照〈工伤保险条例〉的规定执行的。 2、〈工伤保险条例〉第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

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《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...

关于老师工伤发工资怎么算，工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。学校是事业单位，教师属于事业单位工作人员，事业单位工作人员病假问题，参照国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》（国发〔1981〕52号）一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

教师因工伤休假期间的工资待遇，可以参照〈工伤保险条例〉的规定执行的。 2、〈工伤保险条例〉第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

农民工发生事故，不能按照工伤处理，对于责任人或者雇主可以协商给予赔偿，第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。