2018年工伤赔偿标准表-法师兄

2018年工伤赔偿标准表：一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、5级至10级工伤伤残赔偿标准 5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。

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1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的...

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工伤八级伤残的赔偿为：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...

2018年残疾等级赔偿标准：残疾等级为赔偿标准系数，即1－10级对应百分比系数分别为100％至10％具体计算方法如下：一级残疾为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以20年，乘以1000％二级残疾乘以90％按此类推，九级残疾乘以20％十级残疾乘以10％。各种补偿项目和计算标准如下：（1）医疗费用包括登记费、检查费、治疗费、手术费、医疗费、住院费、康复费、整形手术费、后续治疗费续治疗费用。（2）工作延误费用根据当事人的工作延误时间和收入状况确定。（3）护理费用根据护理人员的收入状况、护理人员的数量和护理期限确定。（4）交通费用根据当事人和必要的陪护人员的实际费用和参与死亡事故处理的死者亲属（不超过三人）计算。（5）住宿费用当事人及其陪护人员从其他地方到城市处理交通事故的实际住宿费用。（6）住院食品补贴按照国家机关一般工作人员的商务食品补贴标准确定。（7）营养费用和营养费用是指购买日常食品以外的营养费用，以协助治疗或尽快恢复身体。营养费用参照医院意见和营养费用证明确定。（7）营养费用和营养费用是指当事人购买日常饮食以外的营养费用。（8）残疾赔偿金残疾赔偿金按当事人残疾等级和上一年度城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自残疾确定之日起20年。但60岁以上的，年龄每增加一年减少一年；75岁以上的，按五年计算。（9）残疾辅助设备费用按照普通适用设备的合理成本标准计算。（10）丧葬费按上一年度职工月平均工资标准计算。（11）被扶养人的生活费用按照当地统计局公布的上一年度城市居民的人均消费支出和农村居民的人均生活消费支出标准计算。（12）死亡赔偿金按上一年度城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。但60岁以上的，每增加一年；75岁以上的，按5岁以上计算。（12）死亡赔偿金按上一年度城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。但60岁以上的，每增加一年；75岁以上。

一次性伤残补助金，18个月劳动局从工伤保险基金中支付。根据规定，能证明受伤前12个月的实际收入的按照12个月的平均数支付。不能证明的按照你们公司给你买的社保等级，平均受伤前12个月的费用支付。一次性就业补助金，60个月公司支付。这个费用是按照你离职的时候的标准算，而标准是国家每年6月中旬发布的各地上年度月平均工资，看到劳动局办事大厅找工伤赔偿窗口工作人员能不能询问。他们是肯定知道的，就看人家告不告诉你！或者打12333试试！你如果有其他费用赔偿要求也一并算在这里。拿到钱喊公司开具一次性就业补助金单位记账凭证该财务鲜章、开具离职证明，这个你去劳动局领取一次性医疗补助金要的！一次性医疗补助金，14个月工伤保险基金中支付，标准和一次性就业补助金是一样的！给个参考，成都2015年的赔偿标准是4360元/月。不要同意公司分期付款，现在很多人领了一部分，然后后一部分公司根本不鸟你，你也不知道到时候找什么地方申诉！

2018年温州市工伤五级赔偿标准：根据《工伤保险条例》的规定，职工被认定为工伤后，可以向用人单位索赔以下损害赔偿项目：1。住院食品补贴：职工住院治疗工伤的，由本单位按本单位出差食品补贴标准70％给予住院食品补贴。2、医疗费用：按实际费用计算。3、停工工资：职工因工作事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊情况，经设区的市劳动能力评估委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评估残疾等级后，停止原待遇，按照本章的有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、护理费：大多数不能照顾自己的工伤职工在停工期间需要照顾的，由单位负责。工伤职工已评估残疾等级，经劳动能力评估委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。生活护理费不能按照上一年度不能照顾自己的，或者上一年度不同等级的平均工资支付。％、40％或者30％。5、残疾补贴和残疾津贴：员工因工致残被认定为五级残疾：一次性残疾补贴，五级残疾为16个月的工资。标准为：5级残疾人为我的工资70人％。6、工伤医疗补贴：根据统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命与解除和终止劳动关系时的年龄差额计算，5级每年发给1级．当地职工4个月的平均工资；六级，每满一年发1、当地职工2个月的平均工资；7级，每满一年给当地职工1个月的平均工资；8级，每满一年给0．当地职工8个月的平均工资；9级，每年0．当地职工4个月的平均工资；10级，每年0．两个月的当地员工平均工资。不到一年的，按一年计算。在上述标准的基础上，对患有职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补补贴40元％。7、残疾就业补贴：根据当地职工的平均工资，根据残疾水平和解除和终止劳动关系时的年龄，给予35个月上一年度的平均月工资。