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临时工工作中受伤属于工伤,临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。你们可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,你们可以向该单位所属的劳动局...
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最新临时用工的工伤赔偿问题规定: 1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
1】根据《工伤保险条例》第17条规定,先要进行工伤认定。 【2】根据《工伤保险条例》第30条,经过工伤认定后,可以享受工伤医疗待遇。需要停工治疗的,可以享受停工留薪待遇。原发工资,福利待遇不变。(一般在12个月内,可以延长时间不超过12个月。) 【3】根据《工伤保险条例》第33条规定,在工伤稳定后,做伤残等级评定。工伤评定等级后,停发原待遇,享受伤残待遇, 【4】伤残共分为10个等级。 根据等级评定,享受一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》35,36,37条规定: (1)1级:本人27个月工资; (2)2级:本人工资25个月 (3)3级:为本人工资23个月 (4)4级为本人工资21个月 (5)5级:为本人工资18个月 (6)6级:为本人工资16个月 (7)7级:为本人工资13个月 (8)8级:为本人工资11个月, (9)9级为本人工资9个月 (10)10级:为本人工资7个月。 【5】根据,《工伤保险条例》第35,36条规定,工伤职工评伤残等级后,停发原待遇,享受伤残津贴。 (1)1级为本人工资90% (2)2级为本人工资的85% (3)3级为本人工资的80% (4)4级为本人工资的75% (5)5级为本人工资的70% (6)6级为本人工资的60% 只要发伤残津贴,都不能低于当地最低工资标准。 【5】如果辞职,可以享受(1)一次性工伤医疗补助金,这是工伤保险基金里支付的。 (2)一次性伤残就业补助金,这是单位支付的。
私人请临时工,属于雇佣关系,不是工伤。工伤适用的主体为我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
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