劳动仲裁范围包括什么,法律怎么规定的

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• 问劳动仲裁受案范围包括什么？
  

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁受案范围包括什么
  

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁范围包括什么内容？
  

  《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定对劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定为： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。其实诉讼的级别要比仲裁稍微高一些，按照我国的行政和司法管理体制来看，通常情况下遇到什么问题如果有高级别的部门来管理的话，在管理过程当中不可能再由低级别单位同时插手了。意思就是，在没有提起民事诉讼之前可以先申请仲裁。

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