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合同工是说你是与单位签定了长期如三年或三年以上稳定雇佣关系临时工一般不签定长期合同关系并且该职位可能是单位短期缺少而不固定的职位但享有一定的工资及一般待遇。
1、可与公司协商解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金(满一年付一个月工资,不足六个月付半个月工资,超过六个月不足一年的按一年计算)、要求公司支付拖欠的工资;2、如与公司协商不成可向公司所在地劳动局劳动监察大队举报要求查处,或向劳动局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、如公司从08年至今未与你签订书面劳动合同,还可以要求公司支付最多十一个月的双倍工资。
协商解决不了,就向当地劳动和社会保障部门申请劳动仲裁吧: 第一,这个公司不管换谁为老板,也不管换了几次老板,只要你与这公司存在事实劳动关系,就应当按月发给你工资,为你缴纳社会保险费用; 第二,公司超过一个不与你签订劳动合同,从第二个月起应当向你支付双倍工资; 第三,因公司拖欠你的工资,你有权随时解除劳动关系; 第四,未查清楚邮件丢失的原因,公司无权扣你工资; 第五,丢了邮件,应当赔偿损失(按实际损失计算),而不能直接扣你的工资。
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