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政府部门不办事可以向不作为政府的上一级政府举报,也可以向法院起诉,打行政官司,如果是办事拖沓推诿,可以到纪委行政效能投诉中心;如果是吃拿卡要...
是因为工作原因病的还是因为自身疾病呢...
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不能随意扣工资,单位员工违法规章制度的话,可以扣,但是不能超过月工资的20%,。
依据《工伤保险条例》2工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。肯定属于工伤,请抓紧向社保局申报工伤认定
需要表述出你为什么要,不适应现在的岗位的原因,为了更好的为公司服务,调到什么岗位。
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