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被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支...
可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者...
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被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算四舍五入嘛。如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者获得补偿金的6种情况。 ①单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬;②用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;③劳动合同期限届满,用人单位降低劳动者工资待遇,劳动者不同意续签;④用人单位破产或者被吊销营业执照;⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。 3、如果你所在的用人单位用人随意,例如:你在单位并没有违反规章制度,并没有严重失职,并没有营私舞弊。但用人单位选择主动跟你终止合同,也没有提前1个月通知,这种行为并不能因为“见多了”就觉得他是正常的,这已经是一种违法行为了,虽然你是占弱势的员工,但也绝不代表用人单位就有这样的权威。如果你遇到了以上问题,请大胆向公司要求支付赔偿,并且按照劳动法规定,用人单位还要按支付标准支付2倍赔偿金。所以,公司一旷工的名义辞退员工的,依旧按照相关标准进行赔偿。
自己退休和被公司退休的区别:1、主体不同,退休的主体是劳动者本人,退休的主体是用人单位2、结果不同,退休的结果是没有赔偿,除非用人单位有违法行为。被解雇有赔偿,除非工人可以被解雇。
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