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毕业生,主要指在应该毕业的年份毕业的毕业生,包括以下四种情况: 1. 即将要毕业但尚未领取毕业证书,或者已经停止学习但处于实习状态的毕业生。 2. 已经领取毕业证书,且领取时间不超过择业期年限的毕业生。 3. 高校应届毕业生,指该年度毕业的博士毕业生、硕士研究生毕业生和普通应届毕业生。 4. 普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。
1、若你提出解除合同,校方有权利要求你交纳违约金。 2、第二个问题比较复杂,但是我们可以这样抗辩:合同中约定“到校工作的应届毕业生若提前解除合同,需交纳1万5的违约金”,只要你不首先提出解除合同,那么你就无需交纳违约金。因为根据合同约定,交纳违约金的前提是你而不是校方提出解除合同,假若校方因你矿工而解除合同,我认为我们可争取不交纳。但是很难,你需要做坏的准备。 3、支付培养费无法律依据。我在去年做过的一个案子中,某公司根据劳动合同的约定要求交纳培养费,仲裁委员会驳回了这一请求。
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