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无效合同与无效合同的区别:无效合同暂时不具有法律效力,因为缺乏一些有效要素,无效合同是使合同失去法律效力的一些要素,无效合同自始无效。...
通过以下区别未生效合同与无效合同: 1、法律意义不同。未生效合同的效力有可能转换,无效合同属于自始、当然、确定无效的合同。 2、权利义务不同...
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通过以下区别未生效合同与无效合同: 1、法律意义不同。未生效合同的效力有可能转换,无效合同属于自始、当然、确定无效的合同。 2、权利义务不同。未生效合同中仍存在双方约定所应享有的权利与应承担的义务,无效合同其内容对双方而言不具有约束力。 3、性质不同。未生效合同对合同事实判断,无效对合同性质判断。
无效合同:就是指自签订时就无效的合同。无效合同是相对于有效合同而言的。 凡不符合法律规定的要件的合同,不能产生合同的法律效力,都属于无效合同。无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件,不具有法律约束力的合同,不受国家法律保护。无效合同自始无效,合同一旦被确认无效,就产生溯及既往的效力,即自合同成立时起不具有法律的约束力,以后也不能转化为有效合同。无论当事人已经履行,或者已经履行完毕,都不能改变合同无效的状态。无效合同是当然无效。由于无效合同是违反国家法律、行政法规和社会公共利益的合同,因而它为法律上的当然无效,即其无效,无须当事人主张即产生无效的法律后果。 合同无效:是一种合同的法律状态,指因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。 合同不生效:也是一种合同的法律状态,是指合同成立但仍然没有生效。主要包括两个情形: 1.附条件、附期限合同。在条件成就、期限届满前合同未生效。 2.需要办理审批手续的合同。在合同签订后,批准前,合同未生效。
劳动合同在双方协商一致,签字或盖章后生效;劳动合同是否有效,是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况,劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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