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你所说的试用期间加班如何计算工资,是这样的, 1、员工在试用期加班,用人单位也要支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
处于试用期的员工要是被单位安排加班的话,那么此时的加班工资该如何计算呢?相信这是很多正处于试用期的劳动者最关心的问题之一。其实对于试用期的加...
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试用期离职加班工资按照下列标准计算: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。以上就是关于试用期辞职加班工资的相关规定,国家法律是有明确规定的。
加班工资的计算跟正式员工是一样的。因为在试用期间,虽然劳动者还不算是的正式员工,但是在劳动法上,从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同,但已经有事实上的劳动关系,所以在试用期间安排加班了的,那么也是要按规定计算。按照下面标准计算: 1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。其实虽然有试用期的安排,但在法律规定中跟正式员工的基本待遇是没有差别的,所以在加班费的问题上也还是按照规定的来。要是觉得公司给的加班费少了或是根本没给的,那么就要积极采取解决办法处理。
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