用人单位单方解除劳动合同，劳动者是否可以向a公司索要经济赔偿？-法师兄

首先，我个人认为你应该向公司支付违约金。按公司内部规定提前十日或者按劳动法规定提前30日“通知”用人单位，只是一种单方解除劳动合同的形式和单方解除合同的效力问题，你没有履行满合同的劳动期限是不争的事实。你只要没履行满三年，辞职也是违约行为。你只有在和单位协商一致解除劳动合同的情况下，才可能不承担违约责任。所以在这种不利情况下，A公司是可以起诉你和B公司的。当然，这里有些细节，比如你能否用证据证明你履行了提前十日通知公司解除劳动合同的义务，如果能，单位只能要求你支付合同违约金，而不能告你现在的公司，因为你与A公司解除合同在前，与B公司签订合同在后。其次，A公司威胁你签欠条的行为是不道德的，你可以不签。你认为公司违约、拖欠你工资、劳动合同、培训费及违约金等问题发生的纠纷都属于劳动纠纷，你和单位都可以在纠纷发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，我个人的建议，你可以想办法拖过60日，单位就很难再追究你的违约金。至于签不签合同，你自己衡量。如果签了合同，你也要受合同的约束。

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1、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行 2、如果单位是违...

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞...

列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的; (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的; (7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的; (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;

法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。可见，单位如果不在15日内为你办理档案等的转移手续的，就违反了劳动法的规定，应该受到罚款，对你造成损失的，也可以要求赔偿。对于单位主张你没有交接好的，因为你已经有了领导签字的交接证明，所以是不成立的。你有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。但是要求单位将社保补给你是得不到支持的，因为在没有缴纳期间的社保是可以补交的，而且在不存在事实劳动关系期间的社保单位是不需要交的。