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员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司...
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工，是职工在正常工作...
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对方欠了您多少钱呢欠条转让的话必须告知债务人的，如果您要追账回来的话，可以请求司法途径，向法院提起诉讼请求对方支付所欠款项。
1、社保费用是由用人单位就其单位应承担的部分向社保机关缴纳的，不存在直接支付劳动者的问题；2、用人单位未提供书面解除或终止劳动关系的证明书，则劳资双方的劳动关系未解除或终止；3、旷工多少天，用人单位或解除劳动合同，一是用人单位应提供证据，二是应根据用人单位的相关规章制度来确定，三是用人单位应经法定程序。
员工旷工期间被车撞伤，按照交通事故处理，原则上由肇事车辆按过错承担责任；但由于员工旷工依然与用人单位存在劳动关系，如果肇事车辆逃逸，员工不能获得赔付的，用人单位可按非因工负伤支付待遇，今后肇事方支付赔偿后，用人单位可以主张返还。
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