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出国劳务又称劳务出口，是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。下面法帮网为您提供一份出国劳务合同注意事项。 第一，避免去环境恶劣的国家，像非洲刚果，博茨瓦纳这样传染性疾病特别严重的。 第二，避免去对中国人不友好或当地治安状况特别差的国家，如伊拉克，利比亚这样刚发生过战争治安没保障的，或者像安格拉这样本国民众对中国人特别不友好的。 第三，找好劳务中介公司，国内中介行业整体比较混乱，从业人员素质参差不齐，经常有被中介公司骗的。尽量找有实力有资质的大公司，报那些公司在省商务厅备案过的项目。 第四，调整好心态，不要对出国工作有过高的期望，根据自身条件技术水平结合市场情况提合理的待遇和其他方面的要求。
劳动者出国前必须签订出国劳动合同。因为出国劳动涉及的手续很多，对于劳动者来说是一个绝对陌生的环境。所以出国前一定要做好各种准备，尤其是学会用法律保护自己。那么出国劳务有哪些注意事项呢？出国劳务注意事项：第一，不要盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种有盈利目的的信息。海外劳务中介发布的目的是为了盈利。一般很难从技术层面拒绝广告发布者没有夸大事实的宣传；海外劳务信息很可能是海外劳务中介的另一种形式的广告。可能没有这个职位，有这个职位可能已经满了人。这就需要出国劳动者的鉴定。第二，必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。根据我国国家法律，只有经过国家劳动部门、外事部门等有关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务，否则就是非法劳务中介。这样的公司往往会导致两个结果，一是交钱不能出国，而是到国外不能正常工作，或者待遇不好。一旦这类公司的代理出了问题，甚至公司卷钱潜逃，劳动者就无法保证自己的利益。第三，签订海外劳务合同一定要慎重。最好咨询相关专家。如果发现劳务输出公司提供的格式合同与广告内容不同，此时必须咨询相关部门。明确咨询劳务输出公司的资质和法律问题，最好请律师或懂法律的人陪你签合同。一般来说，有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同意义不同，约束主体也不同，在签订过程中要注意差异。第四，劳动保障条款要明确。国内外法律在劳动保障待遇上有所不同。在签订劳动合同时，必须注意劳动保障条款。比如保险义务，应该在出国劳动合同中明确规定：是由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？如果没有保险，如何处理？如果没有保险义务，一旦发生伤亡事故，可能会出现几方推诿的情况，而普通劳动者无法提起这样的国际劳动诉讼。五、出国劳务合同违约责任要明确。一旦签证不符合要求或者不能在国外工作，中介公司应该承担什么责任？很多黑心中介因为不合格，只能为劳动者办理短期旅游签证。这样，劳动者通常会被劳动目的地遣送回国，或者沦落为当地的黑工。这个，很多劳务中介在格式合同中表达的很模糊，出了问题之后，劳动者就无法维护自己的合法权益。作为约束各方的法律文本，海外劳务合同必须重视其作用。目前，我国海外劳务宏观管理体系不完善，海外劳务信息发布没有相关规范和标准。海外劳动者应增强维权意识，防范海外劳动合同中的陷阱。
出国手续包括国内手续和国外手续。 国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。 办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。 国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。 办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
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