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如果有下列情况的,则劳动合同可以约定违约金: 一、单位给劳动者提供了专项培训,并且与劳动者约定了服务期。 二、单位与劳动者约定了保守用人单位...
劳动合同中约定违约金不一定是合法的。只有以下两种情形是可以约定劳动者支付违约金的,但是如果是约定单位承担违约金则没有限制。 1、劳动者违反服...
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劳动合同是双方真实、自主意识表示,如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定,则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行,支付劳动者违约金。同时,如果赔偿实际损失金额超出约定的,劳动者还可以要求增加赔偿金额。 但在实际处理中,一些法院可能会认为,经济补偿金性质属于法定的违约金,既然支持了法定违约金,就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
既不合理也不合法,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。要求退还收取的费用。如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
我看了,你的问题,很惊讶,签订后的劳动合同一般都会去上班的,但也有部分人违约了,所以劳动合同有违约金吗的回答是有的。具体的违约金要看你给公司签订的合同是多少年。
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