2022年用人单位辞退职工要支付经济补偿的情形有哪些-法师兄

用人单位存在以下情形的，辞退职工要支付经济补偿。一、依照企业破产法规定进行重整，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济补偿。二、《劳动合同法》第40条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付劳动者经济补偿。四、用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，约定了竞业限制期限的，在竞业限制期限内应当支付劳动者经济补偿。五、有下列情形之一的，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿： 1、劳动合同期满的; 2、用人单位被依法宣告破产的; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。风险提示：支付经济补偿应当注意： 1、企业最好与员工签订经济补偿协议，约定金额和支付时间； 2、经济补偿的月工资标准是职工最近12个月的平均工资，工作时间不满12个月的以实际工作时间计算平均工资； 3、计算的起始时间应当明确。

答

用人单位存在以下情形的，辞退职工要支付经济补偿。一、依照企业破产法规定进行重整，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济补偿。二、《劳动...

答

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位需支付辞退赔偿金的情形：一、用人单位违法解除或...

(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内;(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的;(四)劳动合同期届满;(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订;(六)用人单位被依法宣告破产的;(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内; (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的; (四)劳动合同期届满; (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订; (六)用人单位被依法宣告破产的; (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位需支付辞退赔偿金的情形：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。二、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同。三、劳动合同已经不能继续履行。