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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的...
可以向当地劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同的双倍工资。...
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用人单位招用劳动者,不得以任何名义向劳动者收取财物、扣押工资或要求提供保证金,否则其行为就构成违法,劳动者可以要求返还。用人单位拒不返还的,劳动者可以去当地劳动行政部门举报处理。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为: 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资; 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。 此时,建议您先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据,然后要求用人单位与您签订劳动合同,如果用人单位拒绝,您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可要求双倍工资。
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