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主张未签劳动合同双倍工资，可向劳动监察大队投诉或者向仲裁委申请劳动仲裁...
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同，甚至有的用人单位还会拖欠劳动者工...
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单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
只要能够证明存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁；未签订劳动合同的，还可以主张最长11个月的双倍工资。
按照法律的规定，用人单位一年以内没有跟员工签订书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同，且劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资。 用人单位与员工违法终止或者解除劳动关系时，员工可以向其主张工作年限二倍的月工资作为违法解除劳动合同赔偿金。 用人单位存在向员工克扣工资、违法处罚、违法调岗、不支付加班费、拖延支付工资待遇等违法行为的，员工可以依法申请劳动仲裁，解除劳动合同并要求用人单位支付相关待遇以及赔偿金。
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