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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，拒绝支付工资的行为违法。可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责...
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
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讨薪的方法： 1、政府讨薪通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。 3、媒体讨薪通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。 4、行政讨薪通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。 5、司法讨薪通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
工资要按月足额支付。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保，一样。建议先跟老板谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线。再不行向法院免费起诉，申请支付令（好像是这样）。农民工可以找法院开设的农民工维权快速通道，现在一些省份的各级法院均设有；或找农民工维权中心。几乎每个地方都有市长热线（网上查找）地方政府网站上有市长信箱，可以向市长投诉，也可以向其他领导反映，再不行到电视台反映请求曝光。
《中华人民共和国修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”《》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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