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一．会计处理。1、列入企业员工工资制度的，固定与工资一起支付的福利补助金，发行时记录银行存款和库存现金，借用员工报酬－工资、奖金、津贴和补助金。2、根据其他规定发放暖气费补助金、员工防暑降温费、员工交通补助金、探亲假旅费等，发放时记录银行存款和库存现金，借用员工报酬－员工福利费。二、税务处理1、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局有关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定计算应纳税所得额时税前全额扣除。职工要列入工资总额计交个人所得税。2、企业发生的除符合上述条件的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
非法问题要区分情况，有的不计入工资薪金，有的要合并收入缴纳个人所得税。1、有合法票据的福利费（如探亲路费、食堂购买食品发票等）。）由公司统一支出，不计入个人工资。2、直接以现金形式支付的，除独生子女费、个人福利费（生活补助费）、抚恤金、救济金（生活困难补助费）外，免税。3、其他现金补贴和非货币性集体福利，如中秋节发放的月饼，应纳入工资和薪金纳税。防止单位通过少工资多福利费帮助个人避税。
现在的计提职工福利费，具体明确可以计入企业成本费用中；2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。
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