工伤认定发生后怎么索赔

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• 问工伤事故发生后怎么索赔
  

  工伤事故发生后，建议您先去进行劳动能力鉴定，鉴定后按如下标准赔偿： 【1】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 一至四级伤残员工的工伤赔偿标准 【2】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 五至六级伤残员工的工伤赔偿标准 【3】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 七至十级伤残员工的工伤赔偿标准 如果您未能评上伤残等级，可以享受工伤期间的待遇。

• 问发生工伤事故后怎么索赔
  

  发生工伤事故后，劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。各地对一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的赔偿标准不一，同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一年度的月平均工资的高低有关。

• 问工伤认定后怎么索赔, 工伤认定后能否索赔, 停工留薪期
  

  1.工伤认定后，当事人能依照工伤保险条例的规定索赔；2.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;3.工伤保险条例条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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