外国人在国外工作超过规定时间而工作类型超过规定范围范围怎么处理-法师兄

首先，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。因此，按照本条规定，如果您公司聘用的带队人员工作范围或者类型超出上述规定的，就是属于非法就业。如果没有超出，那么完全可以工作至签证到期日；其次，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十五条规定，聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。公民、法人或者其他组织发现外国人有非法入境、非法居留、非法就业情形的，应当及时向所在地公安机关报告。因此，您应该到当地公安机关报告该外国人有关信息，并就安排其从事其他工作进行详细询问，如果没有问题，您就不用担心，如果需要补办相关手续，建议及时补办。再次，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。因此，建议您详细到公安机关咨询，从而得出更加准确的答案，这样对您也比较有利，否则一旦违法就业被人举报或者被发现，就要承担法律责任。

答

特殊工种工作范围：1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作...

答

1、如果工人的工作职责明确界定，那工人应承担一定责任。 2、如果工人是出于善意或者当时的工作只而需超出工作范围，工人应该无责任，换句话说即使...

根据《公安机关处理伤害事件规定》第18条的规定，公安机关受理伤害事件后，必须在24小时内发行伤害鉴定委托书，通知受害者在指定的鉴定机构进行伤害鉴定。根据《公安机关处理伤害事件规定》第19条的规定，根据国家有关部门颁布的人身伤害鉴定标准和受害者当时的伤害和医院诊断证明书，具备即时进行伤害鉴定条件的，公安机关的鉴定机关应当在受托时24小时内提出鉴定意见，3天内发行鉴定文件。受伤复杂，没有立即鉴定条件的，应当在受托日起7天内提出鉴定意见，发行鉴定文件。影响组织、器官功能和伤口复杂，暂时难以鉴定的，伤口稳定后立即提出鉴定意见，发行鉴定文件。

1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。