相关问答
１、根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者...
劳动仲裁申请流程：申请人提交仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定；仲裁申请书副本应当在...
大家都在问查看更多
（一）、仲裁庭准备阶段 书记员： (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。 (2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况 (3)宣布仲裁庭纪律。 (4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。 如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。 （二）、仲裁庭庭审阶段 (首席)仲裁员： (1)宣布开庭。 (2)宣布仲裁庭组成人员。 (3)核实双方当事人，第三人及其代理人的身份： (4)上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。 (5)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务 (6)询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。 (首席)仲裁员： (1)申诉人宣读申诉书 (2)被诉人宣读答辩书 (3)第三人陈述意见 (4)仲裁员：明确本案争议的焦点; (5)请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题; (6)由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证 (7)顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议?(按照申、被、第三人的顺序进行) (8)对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。(有效，无效，待查)
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。 劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。因此在发生法律规定的劳动争议是可以先通过协商处理，不能得到解决的在通过劳动仲裁来解决问题。
处理劳动仲裁的程序： 一、当事人自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请； 2、仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定； 3、仲裁庭应当在开庭前五天将开庭时间和地点的书面通知送达当事人； 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起45日内结案，延期不得超过15日。
相关普法查看更多
330人已浏览
327人已浏览
169人已浏览
465人已浏览
网友热门关注
