公司倒闭了, 员工满七十怎么办-法师兄

1、如果，你的合同在今年10月25日到期后：公司提出不与你续签合同，应给你一个月工资的补偿金； 2、如果，合同到期后，公司继续与你续签合同或是不续签但却继续让你工作：到倒闭时，应提前一个月通知后，不通知应给一个月工资的代通知我；还应支付你一个月工资的经济补偿金。 3、“合同上写是13个月工资，我这种情况该怎么支付这个第13个月的工资（在年底时因为没有满一年，这个工资并没有发）？”：13个月工资应是对在本单位工作满一年的员工的奖励工资，如果你能工作到今年10月25日，就是工作满一年，公司应当支付你第13个月的工资，不给的可以提起劳动仲裁解决。 4、“在今年五月份我涨过一个月的工资，补偿金是算一年工资的平均值吗？”：是你解除合同前12个月的平均工资。附：（1）《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2）第46条第四项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（3）第44条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”

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1、首先公司章程您可以去工商局查询 2、如果要加入失信名单，必须要依据有效的法律文书，所以您现在主要是起诉法人，然后申请法院将其列为失信人。...

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请问是业务承包，还是整个公司股东换人了？只要公司没破产，就直接找公司索要工资。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报...

公司倒闭后，应进行清算。清算后的资产首先用于支付员工工资和补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第五款：用人单位破产、倒闭须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张总公司支付工资。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

您有与原公司签订的合同吗？这还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭的情况下，去咨询相关的保障、规避风险的办法，具体情况您可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答您，劳动员工工资国家是强力保障的，护您最大的权益。