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1、根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中遭遇的非因个人主要责任的交通事故,属于工伤的范畴。但是若是同等责任的话,一般不认为是工伤范畴。 2...
如果是劳动关系,且在上班途中,非本人主要责任的交通事故造成的受伤,那就算工伤,其他原因造成的受伤,不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工...
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下班途中发生非本人主要责任的交通事故,计算工伤。人民法院应当支持社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的,(一)在合理的时间内往返于工作地点和住所地、经常居住地和单位宿舍的合理路线。;(二)在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中;(3)从事日常工作和生活所需的活动,在合理的时间和路线上通勤;(4)在合理时间内上下班途中的其他合理路线。
1、根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中遭遇的非因个人主要责任的交通事故,属于工伤的范畴。但是若是同等责任的话,一般不认为是工伤范畴。 2、只要是发生工伤,用人单位就应当承担相应的赔付责任。如果用人单位有缴纳社保,则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇;如果没有缴纳社保,则由用人单位负责全部的赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条(六)规定:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。当事人在交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中负什么样的责任,应以公安交警等有关部门的证明为依据。只有有关部门出具了非本人主要责任(即非全责或主要责任)的证明,才有可能认定为工伤。非本人主要责任应该包括:同等责任、次要责任和无责任。
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