哺乳期被辞职怎么补偿

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• 问哺乳期被辞退怎么补偿
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哺乳期女职工能否被辞退哺乳期有补偿吗
  

  如果劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位与哺乳期女职工解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》39、46、47、87条。

• 问哺乳期辞职有什么补偿
  

  哺乳期劳动者自愿辞职的，没有补偿；用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

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