工作地点不变应怎么赔偿

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• 问是不是一旦工作地点变更我该不该赔偿?
  

  劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。你的情形是职工自动解除合同，不符合单位给予经济补偿的规定。

• 问工伤赔偿是在工作地点工作地点吗
  

  是在工作时间工作地点因公受伤的吗？具体赔偿额要看您的伤残等级，如果没有书面的劳动合同，要去劳动仲裁委认定劳动事实关系，之后去社保局的工伤认定科，出具工伤认定书。根据认定书去市劳动监察部门做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。

• 问工作地点变更公司是否要赔偿
  

  工作场所变更，不能协商变更劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。按《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。”劳动合同对工作地点有明确约定，用人单位工作地点变更，需要与劳动者协商修改劳动合同，双方没有达成共识的，可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同，用人单位按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。

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