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订立和履行合同遵守的原则有自愿原则、公平原则、诚实信用原则、公序良俗原则和绿色原则。根据《民法典》第五条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循...
订立和履行合同遵守的原则有:1、平等原则,平等原则是指地位平等的合同当事人,在权利义务对等的基础上,经充分协商达成一致,以实现互利互惠的经济...
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订劳动合同应遵循的原则: (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的原则。”由此可见,签订劳动合同必须遵守的原则是: (一)平等自愿、协商一致的原则。平等指劳动者和用人单位双方在订立劳动合同的过程中的法律地位是平等的,具有平等的法律人格。双方当事人有同等权利。自愿是指劳动者和用人单位双方完全出于自己的意愿而订立合同,不允许任何一方采取强迫、威胁、欺诈的手段将自己的意愿强给对方;也不许第三人进行非法干预。协商一致是指劳动者和用人单位双方,对劳动合同的内容的各项条款进行充分平等协商,在双方意思表示完全一致的基本上达成协议,签订劳动合同。平等自愿、协商一致是相互联系、辩证统一的关系,平等自愿是条件,协商一致是前者的结果和表现形式。 (二)订立的合同不得违反法律、行政法律的原则。即要求劳动合同双方当事人作为劳动关系的主体必须合法,即必须是具备劳动权利能力和劳动行为能力的主体,都能以自己的行为履行合同规定的义务。内容必须合法。即劳动合同所确立的关于权利义务的各项条款必须符合劳动法的规定。合同订立的程序必须合法。凡符合以上两项原则订立的劳动合同,就是有效劳动合同。具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《治安管理处罚法》第九十条规定,鉴定人鉴定后,应当写出鉴定意见并签字。根据《治安管理处罚法》及相关法律法规,鉴定人应当遵守以下规定:一是鉴定人应当独立进行鉴定。鉴定是指具有特殊知识的鉴定人接受指定或聘用,对治安案件中遇到的特殊问题进行鉴定和判断,并提供鉴定意见的活动。一方面,鉴定意见作为证据之一,本质上是个人意见,是鉴定人凭借其专业知识对某一问题的理解和判断。鉴定意见是否客观准确,取决于鉴定人自身的科技水平和判断能力,由鉴定人自行负责。另一方面,为了保证鉴定人按照科学准确的鉴定,必须防止权力、人情和金钱的干扰。因此,鉴定人应完全按照科学知识、科学规律和操作规程进行鉴定,以保证鉴定意见的客观性和公正性,增强鉴定人的责任感。受委托后,从检验材料中提取、保管、检验、筛选等。,应由鉴定人按照鉴定的技术操作规范进行,其他任何人不得干涉或施加影响,也不得指示鉴定人提出某种鉴定意见,或者代替鉴定人进行鉴定。二是鉴定人应当提出鉴定意见。鉴定人完成鉴定工作后,应当依法向委托单位提出本人签字的书面鉴定意见。鉴定意见是指鉴定人在鉴定和判断特殊问题的基础上获得的意见。鉴定意见作为鉴定人的个人认识和判断,只表达鉴定人的个人意见。对于整个案件来说,鉴定意见只是许多证据中的一种。人民警察应当结合案件的全部证据进行综合审查判断,从而正确认定案件事实,做出正确认定。鉴定意见不能理解为认定案件事实的唯一依据,人民警察不能用鉴定意见代替对整个案件证据的审查判断。第三,鉴定人应当在鉴定意见上签字。鉴定是鉴定人根据自己的专业知识进行的判断和鉴定活动。鉴定意见必须以鉴定人的个人名义进行,个人对鉴定意见负责。鉴定人在鉴定意见上签字,不仅可以保证鉴定意见的真实性,防止其他人伪造或篡改鉴定意见,还可以表明鉴定人对鉴定意见负责。如对鉴定意见有争议,可及时找鉴定人核实。在处理治安案件的过程中,有时会遇到特别困难和复杂的问题。为了获得更客观、更公正的鉴定结果,几个鉴定人需要共同鉴定这个问题。对于多人共同鉴定的,鉴定人可以在鉴定过程中相互研究讨论,但每个人都有权提出自己的鉴定意见。没有人能要求别人服从自己的意见,如年龄、职务、学历、职称、技术水平、工作经历等。如果每个人的鉴定意见一致,每个鉴定人都应该在鉴定意见上签字。对于不同的鉴定意见,也应在鉴定意见中注明,并由鉴定人签字。
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