招标单位不让中标或者调岗怎么办

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• 问让调岗位怎么办
  

  1.要求用人单位提供书面调岗通知书，并将自己的意见书面返回； 2.根据调岗后的岗位性质，工作内容，工资待遇等情况来决定自己是否愿意调岗； 3.虽然劳动者未同意调岗，但去调整后的岗位工作一个月以上的，默认劳动者同意此调整； 4.强行调岗时不得签署任何调岗文件，牢记劳动者有权拒绝调岗，按原劳动合同履行； 5.用人单位不合理调岗的，比如调岗存在侮辱性调岗，调岗后降薪的，劳动者有权利拒绝调岗，要求按原合同内容继续履行。

• 问中标完了招标单位不签合同怎么办
  

  中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。 中标通知书相当于的对具体合同内容的确定，所以此时由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。

• 问劳动者单位与劳动者调岗怎么办
  

  关于劳动者与单位之间调岗问题，有多种情况，要根据具体情况处理，例如：员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除的,单位要支付员工一年工龄一个月的工资作为补偿.如果是单位单方面解除合同的,单位需要支付一年工龄二个月工资作为赔偿.

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