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1、你与外服公司签合同，你与公司签合同是不同的，你和外服公司签合同，不与公司签合同，一旦发生纠纷，你只好和外服公司论理，无法与公司论理。建议...
大多人不清楚服装店工作签合同吗，具体来说由于个体工商户和个人签订劳动合同缺乏专业法律顾问咨询，建议购买拉动局合同范文，如果有特殊情况，可以在...
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与装修公司订立合同，首先需要审查装修公司的等资质资料，确认其为合法登记正常经营主体后，方可与对方签订书面装修合同。装修合同主要内容包括以下几个方面： 1、房屋坐落及基本情况； 2、装修承包方式； 3、工期； 4、工程监理； 5、施工图纸； 6、工程内容变更； 7、工程验收； 8、工程款总价及支付进度和支付方式； 9、工程质保期； 10、违约责任等
个人与公司签订合作合同，满足一定条件是有效的： 1、当事人具有相应的民事行为能力。自然人签订合同，原则上必须具有完全的行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人签订。非自然人在合同行为能力之前，必须按照法定程序建立。 当事人的意思是真实的。缔约者的行为应当真实地反映其内在的效果。 3、不违反法律或社会公共利益。 4、合同标的必须确定和可能。合同支付可以实现，合同标的可以自始确定，也可以确定。
员工的工作服是单位要求，应该由单位提供，并且在员工离职时退回即可，单位不得收取员工任何费用，在员工没有退回的情况下，单位才可以收取员工的服装费用。单位的做法是不合法的。同时员工在入职工作2个月单位没有和员工签订劳动合同，那么员工是可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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