因工死亡可获得哪些赔偿

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• 问因工死亡能获得多少赔偿
  

  赔偿一次性死亡补助金是全国上年度城镇居民可支配收入的20倍，丧葬费是市或省上年度平均工资的一半。抚养费是死者死亡时前12个月的平均工资的30%（父、母、子女），妻子是40%。总额不超高100%.但子女必须是18岁以下或丧失劳动能力，父母、妻子必须是生前靠死者抚养，且男60以上。女55岁以上，或者丧失劳动能力。

• 问因工死亡可以得到哪些赔偿
  

  医疗费、丧葬费、一次性工亡补助金等。

• 问非因工死亡可获得补偿吗
  

  虽不属工伤，但可获得补偿： 非因工伤亡是指职工因疾病或在其他与工作、生产无关的情况下，因本人应负主要责任而发生不测事故时所致的伤残、死亡。关于职工的非因工伤亡待遇问题，《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资２个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资６个月到１２个月，详细办法在实施细则中规定之。而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资２个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属１人者，为死者本人工资６个月；２人者，为死者本人工资９个月；３人或３人以上者，为死者本人工资１２个月

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