工资集体协商的原则是什么，有哪些相关规定-法师兄

工资集体协商的原则是什么，有哪些相关规定

2023-10-21

法律咨询解答工资集体协商应遵循以下原则：（1）依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。（2）平等原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的。（3）兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，协商双方都要以企业经济效益为前提，不应过度强调企业的经济效益，而忽视对职工利益的保护;也不应仅着眼于职工的眼前利益，而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、分配关系和结构的调整，以及各自的承受能力等情况。（4）和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。工资集体协商的内容包括：（一）工资协议的期限; （二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式; （三）职工年度平均工资水平及其调整幅度; （四）奖金、津贴、补贴等分配办法; （五）工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;(八)工资协议的违约责任;(九)双方认为应当协商约定的其他事项。相关法律规定《工资集体协商试行办法》第三条、第七条