三次工伤十级，离职后能拿到多少工资-法师兄

公司应该支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，如果单位没有参加工伤保险，一次性工伤医疗补助金也由单位支付。支付标准各地规定不同，不知你所在省市无法告知。追问我所在地区为：浙江温州的瑞安市塘下追答根据浙江省的标准，以上年度全省在岗职工月平均工资计发，一次性伤残就业补助金为2个月的。2010年浙江省在岗职工平均工资30650元，月平均为2554.17元（2011年浙江省在岗职工平均工资要在今年4、5月份公布）：2554.17X2=5108.34元。一次性工伤医疗补助金的标准同上。上文为您解答工伤十级离职后赔付多少月工资这个问题请参考

答

工伤后的就业补助金以及其他相关赔付如下： 1:一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准都是根据现在的情况，即何时解除劳动合同，就按照上年度的...

答

根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为...

十级伤残有以下赔偿：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1、退休人员与用人单位之间没有劳动关系，不能参加工伤保险。工作中受伤，如果与单位协商不成，只能通过民事途径解决，即直接向法院起诉单位要求人身伤害赔偿。所以也建议无论什么时候工作，都要签订相应的劳动合同，保护自己的权益。雇主（贵单位）对该同志在雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。二、退休人员在工作中发生事故伤害，按劳务雇佣关系处理，用人单位作为用人单位，应当对退休人员承担人身伤害赔偿责任。人身损害赔偿责任比较严格，用人单位即使工在就业活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。只要员工证明自己在就业活动中受到损害，其举证责任就已经完成。无论退休人员是否对伤害有过错，只要在工作中受伤，用人单位都应承担责任。此外，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显增加了企业的责任。比如工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由用人单位承担；人身损害中的伤残赔偿和死亡赔偿标准高于工伤标准；人身损害赔偿诉讼可以主张精神损害赔偿，工伤赔偿不能主张。

10多万起。工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。