工伤待遇迟迟不能下发是为什么-法师兄

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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我来回答一下工伤待遇迟迟不能下发怎么办？这个问题：在工伤事故发生之日起一年内申请劳动仲裁，并申请先行给付...

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1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...

当地的劳动监察大队申诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的；（三）安排加班不支付加班费的，要求解决，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。按照《劳动法》规定。《劳动合同法》第八十五条规定，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《劳动法》第五十条规定，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的，工资按月发放，但跨月违法：用人单位有下列情形之一的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资；逾期不支付的、加班费或者经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第七条规定；（四）解除或者终止劳动合同：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，则应提前在最近的工作日支付，还要加付赔偿金；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日；如果公司拖欠工资

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工伤待遇多久能下来，要根据实际情况而定，这是不确定的。从职工发生工伤事故到工伤认定再到伤残鉴定和工伤保险待遇的赔付，中间涉及多个流程，情况较复杂，时间也会长短不一。