没办离职手续，工资怎样拿

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• 问办完离职手续后工资拿到了怎么办
  

  员工办理完离职手续后，通常会尽心离职结算： 1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。 六、离职归档人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

• 问没办理离职手续，公司不发工资，我该怎么拿回工资？
  

  没有与您签订的，应当自签订劳动合同之日起向您每月支付二倍工资，公司拖欠工资不给的，可以到劳动监察部门投诉，申请。

• 问员工不办理离职手续,能拿到工资吗?
  

  【法律意见】工资是必须给的，没有异议。不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者大多处于弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的合法工资。其实，遇到后不发工资的情况，劳动者应该依据法律规定有序的采取各种途径维护自己的合法权益，可以通过以下几种方式来解决这个问题。一、辞职了不发工资怎么办？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照的支付25%的经济补偿金。3、直接申请。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实；其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；第三，单位应当解除时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；第四，不签订书面劳动合同支付，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。二、公司不发工资去哪里投诉?1、向用人单位所在地的。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

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