我国法律对外派劳务人员在国外发生伤、亡的赔偿问题有哪些法律规定-法师兄

１、外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位要积极索赔，不应替外方承担赔偿责任。外方支付的赔偿金，应归当事人或其家属所有。如单位垫付了为其索赔支出的费用、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣除。２、外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡处理。国外赔偿金与国内工伤保险待遇重复的部分可酌情扣发，但国外赔偿金中如有专门的精神损失赔偿则不作为重复待遇计算。国外没有赔偿金的，按国内有关工伤保险待遇处理。所在单位应给予适当照顾

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１、外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位要积极索赔，不应替外方承担赔偿责任。外方支付的赔偿金，应归当事人或其家属所有。如单...

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第一，外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位要积极索赔，不应替外方承担赔偿责任。外方支付的赔偿金，应归当事人或其家属所有。如...

外企用工中出现的法律问题（一）滥用劳务派遣我国《》第六十六条规定：“用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。然而，在实际的操作中，外企由于劳务派遣本身的优势带来的利益驱动，对原本不应采用劳务派遣用工方式的岗位也转为劳务派遣，以逃避用人的责任。其中，典型的滥用劳务派遣方式为“逆向派遣”，也成为“虚假派遣”，即劳动者原本就与用人单位存在直接的劳动关系，用人单位为了逃避用人责任，强迫劳动者转变身份，先采取各种手段与劳动者解除劳动合同，再让这些职工与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，并由该派遣单位再将这些职工派回单位工作。通过逆向派遣方式建立的实际上是一种虚假的劳务派遣用工关系。（二）侵犯劳务派遣用工的合法权益外企劳务派遣用工过程中，不仅出现滥用劳务派遣、对本不应实施劳务派遣的情况也使用劳务派遣的情况也使用劳务派遣用工方式的问题，同时，还存在同工不同酬的问题、问题、女工权益保护等问题，甚至出现了虐待劳务派遣用工的现象。

根据我国民事诉讼法的规定，婚外情的证据包括：书证、物证、视听资料、证人证言等。 1、书证：对方与第三者之间的信件或者邮件、婚外情一方写的认错书或者悔过书、一方对婚外情认可的相关信件或者邮件 2、物证：婚外情一方会第三者亲密的照片、对方与第三者出入酒店开房的相关票据、电话通讯记录等等； 3、视听资料：对方与第三者在公共场合亲密的录像、有婚外情一方承认自己出轨的相关录音； 4、证人证言：婚外情与第三者居住场所内的其他人的证言，如小区的保安、邻居、物业等等。

对方保险公司可以要求你公司进行赔偿。你的理解有误。按照你的说法，所有的外国企业均无法在国内诉讼，不具有诉讼资格了。你公司的令箭，是否真的具有对方所称的问题，才是最关键的。比如，对方说是你公司的问题，那么应当提供相应证据： 1、鉴定报告，该鉴定报告是谁做的？是否具有我国法定的鉴定资格，外国鉴定公司的鉴定结论我国法院可以拒绝认可。 2、你们的零件是否具有当时制造时对方要求的技术参数，若到了，对方使用过错中的问题，与你们也无关。对方应当有验收产品的报告等。